Teamleider Kwaliteit, Arbo & Milieu

Het Nederlands Forensisch Instituut

Functieomschrijving
Ben jij een stevige manager met een passie voor kwaliteit en klaar om een cruciale rol te spelen in het bevorderen van kwaliteit-, Arbo- en milieuzorg bij het Nederlands Forensisch Instituut in Den Haag? Wil je deel uitmaken van een team dat bijdraagt aan een veiliger Nederland en criminaliteit bestrijdt? Dan is dit je kans om jouw leiderschap en expertise in te zetten in een boeiende en maatschappelijk relevante omgeving.

Voor het NFI, een instituut met een ISO-17025- en ISO-15189-accreditatie is een robuuste kwaliteitsorganisatie van essentieel belang. Team Kwaliteit, Arbo en Milieu (KAM) adviseert de divisies en directie van het NFI bij het ontwikkelen en operationaliseren van kwaliteitsbeleid in de brede zin van het woord. Team KAM is een klein team bestaande uit vijf medewerkers. Het werk van team KAM vraagt om een goede samenwerking tussen de verschillende organisatieonderdelen. Handhaving van kwaliteitsbewustzijn, accreditatie en innovatie is van essentieel belang voor de organisatie. Wij zijn dan ook een voortdurende lerende en zich verbeterende organisatie.

Jouw impact:
Als teamleider KAM ben je de sleutel tot het succes van onze kwaliteitsorganisatie. Je krijgt de kans om:

• Onze missie en visie om te zetten in concrete doelstellingen en acties voor het KAM-team en de kwaliteitsorganisatie.
• Je weet KAM-beleid en de teamdoelen effectief te implementeren en daar dagelijks op te sturen.
• Het KAM-team te begeleiden en te coachen, zodat ze uitblinken, resultaten bereiken en zich blijven ontwikkelen.
• Bijdragen aan een teamcultuur waarin samenwerken en gezamenlijke inzet voorop staat.
• Verbinding te leggen tussen verschillende organisatieonderdelen en de partners van het NFI, zoals het Openbaar Ministerie en de politie.
• Je bewaart de balans tussen compliance en innovatie.
• Weerbarstige trajecten met humor en lichtheid tot een succesvol einde te brengen.

Als kers op de taart heb je kennis van de invloed van data voortkomend uit kwaliteitsindicatoren op de status van het functioneren van de kwaliteitsorganisatie voor het NFI. Je bent bedreven in het verbinden van mensen, voor een belangrijk deel met een wetenschappelijke achtergrond, en je weet je uitgebreide netwerk effectief in te zetten voor het belang van de organisatie. Je beweegt gemakkelijk tussen tactische en strategische besluitvorming en weet de gemaakte keuzes te implementeren.

Functie-eisen

• Je hebt een opleiding afgerond richting kwaliteitsmanagement en een wo-werk- en -denkniveau.
• Aantoonbare werkervaring met kwaliteitsmanagement, kwaliteitsnormen en arbozorg.
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende met het aansturen en motiveren van een team professionals
• Ervaring met het werken in een geaccrediteerde omgeving.
• Je hebt een visie op hoe kwaliteitsmanagement in een organisatie zich verder kan (door)ontwikkelen.

Competenties

• onbevooroordeeld
• organisatiesensitiviteit
• omgevingsbewustzijn
• netwerken
• motiveren
• oordeelsvorming

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 13

Salarisomschrijving: Op deze functie is het Functiegebouw Rijk van toepassing. Inschaling vindt plaats op basis van je opleiding en ervaring. De mogelijkheid bestaat dat je in beginsel via een aanvangsschaal wordt aangesteld. Deze kan één schaal lager zijn dan de betreffende functieschaal.

Maandsalaris: Min €4.688 – Max. €6.989 (bruto)

Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Contractduur: 12 maanden om de geschiktheid te beoordelen

Minimaal aantal uren per week: 32

Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. Ook een geheimhoudingsverklaring maakt deel uit van het sollicitatieproces.
• Ben je in dienst van het Rijk en heb je een aanwijzing als van-werk-naar-werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van je leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Een assessment kan onderdeel uit maken van de sollicitatieprocedure, net als het opvragen van referenties en het inzetten van een (online) screening.
• Voor medewerkers binnen de Rijksoverheid behoort een detacheringsovereenkomst tot de mogelijkheden.
• Het inwinnen van referenties behoort tot de mogelijkheden
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.

Solliciteren?
Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.